Результаты исследования оказались практически идентичными во всех регионах. Главный вывод: быстрый рост использования данных изменил методы работы и заставил компании повысить требования к компетенциям сотрудников.

Компании все больше переходят от пассивного потребления данных к активной аналитике Active Intelligence, когда они могут оперативно принимать решения на основе полученных данных. Отчет, в свою очередь, прогнозирует, как эти изменения повлияют на требования к навыкам и профессиональные возможности.

Как руководители бизнеса, так и рядовые сотрудники считают, что самым востребованным навыком к 2030 году станет дата-грамотность: способность читать данные, анализировать и работать с ними. Из них 85% руководителей уверены, что этот навык будет так же важен, как и умение пользоваться компьютером.

Все это показывает, что ценность данных для компаний растет. Как сообщили участники опроса, за последний год они стали использовать данные в два раза чаще. Вдвое выросла и их важность для принятия решений в компаниях. При этом 89% руководителей ожидают, что члены их команды смогут объяснить, как данные повлияли на их решения.

При этом, 35% опрошенных сотрудников сообщили, что сменили работу за последние 12 месяцев, поскольку работодатель не предлагал достаточно возможностей для повышения квалификации и обучения. Все это приводит к острой необходимости наращивать компетенцию рабочей силы.

Спрос на навыки работы с данными во много обусловлен развитием искусственного интеллекта (ИИ). Руководители считают, что методы работы сотрудников изменятся в сторону большей совместимости с интеллектуальными инструментами, что поможет принимать более обоснованные решения (84%) и повышать производительность (83%).

Чтобы реализовать этот потенциал, 40% руководителей прогнозируют, что их компания в ближайшие 3 года наймет директора по автоматизации, а на горизонте 10 лет такая должность появится в 99% опрошенных компаний.

Переход к более дата-ориентированному и автоматизированному рабочему процессу открывает широкие возможности для тех, кто обладает навыками работы с данными. Опрошенные руководители сообщили, что готовы предложить в среднем на 26% более высокую зарплату кандидатам, которые продемонстрируют свою дата-грамотность.

Несмотря на то, что дата-грамотность считают критически важным навыком для успеха компании, лишь 11% опрошенных сотрудников уверены в своих компетенциях в этой области. При этом большинство руководителей считают, что ответственность за повышение этих навыков лежит на самом сотруднике.

Как показывает исследование Qlik, если компании и берут на себя обучение дата-грамотности, то предлагают его в первую очередь тем, чья работа напрямую связана с данными (58%), например, аналитикам данных и специалистам по Data science.

Лишь каждый десятый предлагает обучение специалистам по кадрам, финансам и маркетингу (12%, 11% и 10% соответственно) несмотря на то, что более двух третей сотрудников, занимающих эти должности, заявляют, что грамотность в области данных уже необходима для выполнения текущих обязанностей (70%, 74% и 67% соответственно).

В этой ситуации более трех четвертей (78%) сотрудников вкладывают собственное время и деньги (64%), чтобы восполнить пробел в профессиональных навыках. Некоторые «голосуют ногами»: 35% сотрудников сообщили, что уволились с работы за последние 12 месяцев из-за того, что их работодатель не предлагает достаточно возможностей обучения и повышения квалификации.