Как развивать
аналитическую культуру
в компании?
ДЕЛИМСЯ ОПЫТОМ
Узнайте об опыте российских компаний по работе с данными
Компании сегодня должны, с одной стороны, централизованно управлять данными и системами, чтобы избежать хаоса, а с другой стороны — давать сотрудникам на местах необходимую им свободу в исследовании данных. Как этого достичь?
Как прийти к высокому уровню культуры работы с данными

Главным условием перехода компаний к состоянию, полностью управляемого данными, является постоянная работа с людьми и отсутствие ограничений со стороны технологий: доступность данных, единое информационное пространство и управляемая self-service аналитика.

Низкая доступность данных уводит организацию от единого информационного пространства к хаосу

Если данные недоступны по мгновенному запросу, то пользователи могут ждать месяцами нужной для них информации — за это время исходный запрос становится неактуальным. Компетенции и энтузиазм теряются: сотрудники просто не хотят работать с большим количеством препятствий без должной мотивации.
Что вы можете с этим сделать
1
Оценить себя
Пройдите онлайн-тест, чтобы понять где вы находитесь сейчас
2
Узнать лучшие практики
Получите дорожную карту развития аналитики внутри компании от Qlik
3
Начать действовать
Начните применять практики, при необходимости, получая консультации от экспертов
Это бесплатно!
Дорожная карта подготовлена на основе опыта клиентов