Формат 3−4 дневных оффлайн-тренингов, которые проводят многие компании, неэффективен по причине большого количества информации о новом инструменте в сжатые сроки. После оффлайн-тренингов аналитики остаются наедине с проблемами и вопросами, которые могут возникнуть в ходе работы с Qlik Sense и возвращаются к привычным инструментам работы с данными, в которых они уже имеют опыт работы (Excel, другая BI система) и где они точно справятся с поставленной задачей.

Поэтому при масштабном внедрении Qlik Sense возникают типовые проблемы:

При этом, выполнить основные задачи:

Решением задач стала онлайн-школа обучения навыкам анализа и визуализации данных в Qlik Sense с постоянным менторским сопровождением и практическими упражнениями, которые приближены к реальным задачам.

Курс состоит из трех уровней.

В ходе обучения проводятся еженедельные вебинары для углубления знаний (например: Теория цветов, очистка и нормализация данных и т. д.) и консультацинные сессии для получения ответов на вопросы, которые могут возникнуть в ходе выполнения практических заданий.

После обучения для решения сложных задач действует программа менторского сопровождения, когда сертифицированные Qlik Sense Data Architect и Business Analyst из Datanomix Academy подключаются к проектам бизнес-пользователей, это возволяет ученикам самостоятельно справляться с задачами и нарастить свою компетенцию.

Основные результаты:

Экономия клиентов на привлечении Outsource специалистов за счет повышения компетенций сотрудников внутри организации.

Перенос отчетности на единую платформу сокращает зависимость от поставщиков, а также на ежегодную техподдержку и развития нецелевых BI решений.

Появились стандарты, процессы разработки, внедрения, мониторинга и сопровождения интерактивной отчетности и подготовленные специалисты.

После обучения один из клиентов в рамках задач по миграции отчетности в единую платформу вывел IBM Congos из экслуатации, мигрировав все отчеты на Qlik.